สวัสดีค่ะ เพื่อนล่ามทุกท่าน ปกติก็แฝงตัวอยู่ในบอร์ดได้แต่อ่านของคนอื่นๆ วันนี้มีเรื่องไม่สบายใจมาปรึกษาและขอคำชี้แนะค่ะ

บริษัทเราเป็นบริษัทขนาดใหญ่มีคนญี่ปุ่นประมาณ 15 คนรวมประธาน แต่ญี่ปุ่นนั้นจะกระจายตัวอยู่กัน 3 โรงงาน ซึ่งแต่ละโรงงานก็อยู่กันคนละเฟสน่ะค่ะ เดินทางหากันก็ประมาณ 20 นาที

เข้าเรื่องเลยดีกว่า ล่ามที่นี่จะสังกัดฝ่ายบุคคล ทีนี้ตั้งแต่มกราปี 2017 เค้าจะ rotate ล่าม โดยสลับเรา ที่ทำงานโรงงาน A กับน้องล่ามที่ทำที่โรงงาน B กัน งานที่อยู่ในมือเราเป็นของน้อง งานในมือน้องก็โอนเป็นของเราประมาณนี้น่ะค่ะ

แต่ฝ่ายบุคคลกลับไม่เรียกถามความคิดเห็นก่อน ขนาด organize ใหม่ออกมาแล้ว เค้าก็ยังไม่อธิบายชี้แจงเลย  เป็นเพื่อนๆ เพื่อนๆจะรู้สึกอย่างไรคะ

ทีนี้อีก 2 สัปดาห์เองก็ปีใหม่แล้ว งานในมือ ยังไม่ได้ถ่ายงาน ยังไม่ได้สอนงานกันเลย บางงานก็เป็นโปรเจคใหญ่ต่อเนื่อง Follow up กันถึงปีหน้า แล้วอยู่ดีๆ สลับล่ามกันแบบนี้ ล่ามไม่มี background ในเรื่องที่แปลจะไม่ลำบากหรอคะ อีกปัญหาก็คือคำศัพท์เฉพาะ เพราะโรงงาน A กับ โรงงาน B ผลิตงานคนละประเภทกัน

จากที่สืบๆมาเค้าต้องการให้ล่ามทำงานแบบ Multi skill ไปอยู่ตรงไหนก็ทำงานทดแทนกันได้ แต่เราเห็นว่าวิธีนี้ไม่เวิร์ค เพราะ งานล่ามไม่ใช่สื่อสารภาษาญี่ปุ่นได้เท่านั้น แต่มันคือการเข้าใจในเรื่องที่สื่อแล้วถ่ายทอดออกมา

เราควรทำอย่างไรดีคะ เดินไปปรึกษาประธานบริษัทตรงๆเลยไหม
หรืองานหาใหม่ดี ตอนนี้สับสนมากเลยค่ะ

ใครเคยมีประสบการณ์แบบนี้มาแชร์กันได้นะคะ

เรื่องการโยกย้ายงานเราก็เคยเจอมากับตัวเองคะ พอมาทำแรกๆก็ต้องจำศัพท์ใหม่ เริ่มต้นใหม่ทุกๆอย่างเลย แต่พอได้เข้ามาทำสักพักจะรู้เลยคะว่า งานที่ใหม่ คนที่ใหม่ดีกว่าที่เดิมเยอะ เราเป็นล่ามมีพื้นฐานอยู่แล้วไม่น่าจะยาก และมั่นใจว่าคนญี่ปุ่นจะช่วยสอนงานให้อย่างแน่นอนคะ ส่วนเรื่องที่เจ้าของกระทู้อยากลาออก เราว่าน่าจะเป็นเพราะ ไม่พอใจที่ฝ่ายบุคคลโยคย้ายเรา โดยที่เราไม่เต็มใจที่จะไป และหลายปัจจัย ไหนจะต้องไปทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานใหม่อีก เราว่าใจเย็นๆลองย้ายไปทำดูก่อนคะ ถ้ามันไม่โอเคจริงๆ ทั้งคนญี่ปุ่น เพื่อนร่วมงาน ค่อยลาออก ส่วนเรื่องหน้างานเราไม่ขอเอามาเกี่ยว เพราะหน้างานทุกๆที่ล้วนแต่มีความน่าสนใจ ส่วนมากที่อยู่กันไม่ได้ก็เพราะคนมากกว่า

ขอบคุณมากนะคะที่ให้คำปรึกษา

มันมีความรู้สึกอย่างคือ เหมือนเราทำอะไรค้างๆคาๆ เพราะโปรเจคยังไม่จบ
และไม่สามารถอยู่จนจบจนเห็นเป็นรูปร่างได้น่ะค่ะ

แต่ยังไงจะลองไปทำดูสัก 2-3 เดือน ถ้าไม่ไหวจริงๆค่อยหาทางขยับขยายใหม่

ขอบคุณจริงๆนะคะ

มองว่าเป็นเรื่องปกติครับ ส่วนการถ่ายทอดงานเราจะรู้อยู่แล้วว่าใช้เวลามากน้อยแค่ไหน ขอแค่ทราบล่วงหน้าว่าต้องย้ายเมื่อไหร่
แต่แปลกใจอย่างนึง ปกติล่ามฝ่ายบุคคล จะทราบข้อมูลลับ เช่น เงินเดือน ฯลฯ บริษัทมักไม่ให้หลายคนรู้ แต่กรณีบ. จขกท.
เปิดให้ล่ามหลายคนรู้ได้ด้วยเหรอครับ ของผมถ้าลางาน การประชุมเกี่ยวกับปรับเงินเดือน โบนัส ฯลฯ ก็เลื่อนไปด้วย